中国纺织企业必须改变他们对“使用劳动力”的实习的看法，以“使用人才”，结束了中国国家纺织品和服装委员会（CNTAC）的社会责任办公室进行的研究，以支持国际劳工组织（国际劳工组织）本月早些时候发布。该报告基于2013年11月和2013年12月在江苏，山东，福建和浙江省省省省省的十年纺织和服装企业进行的研究。它记录了纺织品和服装行业中实习的一些实际条件，并提出了有关如何改进实习管理的建议。研究标题为“中国纺织品和服装企业实习生劳动保护”的研究表明过去几年，中国的制造业公司一直在扩大其实习职业学校和大学生的计划。该研究的结果表明，虽然参与调查的绝大多数290实习生被认为是一个有用的学习经历，是一个有用的学习经历在违反其劳动权利的条件下工作有很大的比例，有时甚至构成强迫劳动力，因为该术语在国际法中被理解。基于该研究，该报告为各国政府，学校和企业提供了单独的建议。在政策层面，报告称，“中央政府需要动员教育机构和人力资源部门，以完善现有的法律法规，并迫切建立明确的最低限度劳动保护和职业学校实习生权利标准劳动法制度与教育法制度。“该研究建议当地政府为当地企业利益而担任劳动机构的敦促，而不是从事当地学校的学生向实习企业分配或分配劳动。相反，他们应该有效地履行其法定职责，并加强对企业和学校实习活动中实习的监督和指导。学校一级，研究要求各种类型的学校承认实习的教育功能，确保实习允许实习生学习与其交易有关的实践技能。该报告建议企业从“使用劳动力”来改变实习的认识到“使用人才”，并发现和培养实习生的优势和潜力。“他们需要更好地匹配企业对企业对企业人才的需求的实习知识，技能和期望，增加实习生的忠诚度和实习，”国家报告，企业实际运作条款应该通过建立和完善一系列管理措施，即“保护”（防止强迫劳动的风险）和“培养”（越来越多的人才质量）来履行两个重要的职责。插入应该认为实习是一种长期战略为了缓解招聘和保留高位主管人士的挑战，而不是解决劳动力短缺的短期战略。因此，企业必须采取战略措施，填补实习生使用与企业可持续使用人才的目标之间的差距，报告总结道。（rks） 
